Advisering door onze Business Consultants vindt vooral plaats op het gebied van strategisch gebruik en inrichting van personeelsinformatie- en salarissystemen. De cliënt wordt bijgestaan door een consultant die van zijn ervaringen gebruik maakt en daarmee de cliënt adviseert.
Waar het gaat om het inzetten van de HRM/Payroll systemen als instrument voor het dienen van het ondernemingsbeleid, is sprake van gespecialiseerde HRM & Payroll Consultancy. Hierbij komen vraagstukken kijken als:
- Is het voor onze organisatie een goed idee om te Outsourcen? Of juist Insourcen? Of kiezen we voor Procesoptimalisatie?
- Moeten wij onze applicatie online gaan hosten, in the cloud, of toch op onze eigen systemen?
- Is ESS/MSS voor mijn organisatie interessant en haalbaar?
- Kan ik meer inzicht krijgen in de kosten van bedrijfsprocessen met behulp van mijn HRM systeem?
- Hoe kan de output van het personeelsbeleid ondersteunen bij het maken van keuzes voor expansie, krimp, investments, divestments etc.?
- Kan ik mijn organisatie en de medewerkers/managers kostenbewuster maken met behulp van mijn HRM systeem?
- Hoe kan ik de in mijn bedrijf lopende 'individuele processen' zo goed mogelijk laten bijdragen aan het succes van de totale onderneming?
De toegevoegde waarde van de inzet van het juiste HRM systeem en het juiste gebruik van dat systeem kan van doorslaggevende betekenis zijn voor het al dan niet behalen van de ondernemingsdoelstellingen. Om daarin de klant te kunnen adviseren zijn Consultants nodig van het hoogste niveau op het gebied van HRM/Payroll.
Samenvattend: Bij Runderkamp & Van Duren hebben we de volgende Consultancy Activiteiten ondergebracht onder de noemer Business Consultancy:
- Advies over Outsourcing, Insourcing alternatieven daarvoor (en die zijn er!)
- Advisering over de juiste Management Informatie die uw organisatie daadwerkelijk verder kan helpen
- Toepassing en implementatie E-HRM
- Consultancy Procesbeheer en Procesoptimalisatie HRM/Payroll
- Advisering op tactisch en strategisch niveau inzake het inzetten van HRM/Payroll instrumenten om het bereiken van de ondernemingsdoelstellingen te ondersteunen
- Begeleiden en uitvoeren van herstructureringen van HRM & Payroll afdelingen/diensten
- Begeleiden en uitvoeren van AO/IC trajecten in het HRM/Payroll vakgebied
Runderkamp & Van Duren heeft in de loop der jaren een schat aan ervaring opgebouwd bij het omgaan met bovenstaande veranderingen in grote organisaties.